Авторизация

Email:

Пароль:



Регистрация Восстановить пароль?

Энергетики России начинают возвращать сотрудников с "удаленки" в офисы

5 июня 18:35 | 76

МОСКВА, 5 июн ПРАЙМ. Российские энергетические компании начинают поэтапно выводить сотрудников из удаленного режима работы, который был введен из-за коронавируса, сообщают опрошенные РИА Новости компании.

У всех энергокомпаний производственный персонал, который работает на электростанциях или с какими-либо сложным энергооборудованием, оставался на местах. Такие сотрудники полностью обеспечены средствами защиты, отмечают опрошенные компании. Кроме того, командировки сотрудников сведены к минимуму, а для коммуникаций часто используется видеосвязь.

В связи со стабилизацией эпидемиологической обстановки некоторые компании изучают возможности по возвращению в офисы, однако ориентируются на решения местных властей. В компаниях говорят, что при этом будут строго соблюдаться профилактические меры и рекомендации по недопущению заражения и распространения COVID-19.

КОГДА В ОФИС?

Так, [MOEX: HYDR] "Русгидро" сообщает, что с середины июня численность работников в московском офисе может увеличиться до трети. При этом сотрудники из группы риска будут оставаться максимально долго на дистанционном режиме работы. В офисе все время оставалось до 10% работников в зависимости от производственной необходимости.

"Если не будет ухудшения пандемической обстановки, то в офис смогут выйти работники, имеющие индивидуальные кабинеты и автотранспорт и не относящиеся к группе риска (лица старше 65 лет, работники с хроническими заболеваниями, беременные женщин и другие). Далее планируется постепенно увеличивать численность работающих в офисе, но будем делать это с большой осторожностью", сообщили в компании.

В [MOEX: VTGK] "Т Плюс" отмечают, что в корпоративном центре в Красногорском районе Московской области с 8 июня на работу в офисы возвращаются ключевые сотрудники (это порядка 40% численности), а с 15 июня весь остальной персонал. "В каждом из 16 "наших" регионов мы действуем по аналогичной схеме с поправкой на текущую ситуацию в конкретной точке", поясняет [MOEX: VTGK] "Т Плюс".

Сотрудники СГК в Сибири уже начали возвращаться, в частности в Красноярске и в Кемерово они вышли в офис. В Москве, как указывает компания, сотрудники пока остаются работать в удаленном режиме.

Часть компаний пока сохраняет для сотрудников удаленный режим работы. Так [MOEX: UPRO] "Юнипро" еще не начала выводить людей с "удаленки" и ждет снятия ограничений. [MOEX: TGKD] "Квадра" конкретные сроки пока не обозначает, но добавляет, что "по мере снижения уровня заболеваемости коронавирусной инфекцией персонал будет возвращаться к прежнему режиму работы".

"После полного снятия региональными властями режима самоизоляции точечное посещение офисов ПАО "Энел Россия" будет доступно тем сотрудникам, чье присутствие необходимо для обеспечения непрерывности бизнес-процессов, но при условии постоянного и строгого соблюдения защитных мер и дистанцирования", – отмечает в свою очередь [MOEX: ENRU] "Энел Россия".

"Россети" в мае сообщали, что выход из режима удаленной работы будет происходить в течение 3-4 недель и только на территории регионов, где позволяет эпидемиологическая обстановка и принято соответствующее решение региональных властей.

ПОСТОЯННАЯ УДАЛЕНКА

Видение компаний по вопросу, оставлять ли часть сотрудников на "удаленке" на постоянной основе различаются. Так, [MOEX: HYDR] "Русгидро" и [MOEX: GAZP] "Газпром энергохолдинг", куда входят "Мосэнерго", МОЭК, [MOEX: OGKB] ОГК-2, [MOEX: TGKA] ТГК-1, не планируют оставлять сотрудников на "удаленке" на постоянной основе. Однако такие планы есть у [MOEX: UPRO] "Юнипро".

"Россети" отмечали, что проведут анализ и подготовят предложения по переводу части сотрудников на удаленный формат на постоянной основе.

[MOEX: ENRU] "Энел Россия" сообщила, что большинство сотрудников смогут продолжить работу в удаленном режиме в среднесрочной перспективе для недопущения рисков их заражения.



Источник: https://1prime.ru/energy/20200605/831581401.html

Похожие новости


Комментарии

написать комментарий

Еще нет комментариев
Чтобы оставлять комментарии надо зарегистрироваться