Тенденции на рынке труда в России.

В отчете «О чем говорят тренда» от Банка России есть очередная аргументация в необходимости поддержания жестких ДКУ в экономике.

• Спрос на труд достиг исторического пика и продолжает расти при неоднородной картине по отраслям.

• Возможности расширения предложения труда ограничены негативными демографическими тенденциями.

• В сложившихся условиях высокой конкуренции за кадры рост спроса на труд провоцирует ускоренный рост заработных плат.

• В результате в последние кварталы значительно расширился разрыв между темпами роста реальных зарплат и производительности труда.

• Для достижения ценовой стабильности разрыв между ростом реальных трудовых доходов и производительности труда необходимо сокращать, так как этот разрыв создает дополнительные проинфляционные риски, создавая предпосылки для раскручивания спирали «цены – зарплаты – цены».

• Увеличение издержек компаний на единицу продукции (unit labour cost), среди которых значимую роль играют издержки на труд, стимулирует повышение цен с целью сохранения маржинальности.

• Наблюдаемый разрыв между зарплатами и производительностью как раз говорит о том, что покупательная способность населения растет быстрее, чем производственные возможности экономики.

• Этот разрыв можно сократить посредством увеличения темпов роста производительности труда. Однако это требует значительных инвестиций в оснащение и автоматизацию производств, отладку оборудования, подготовку и переподготовку кадров. #Все это длительные по времени процессы.

• Несмотря на то, что уровень участия в рабочей силе в 2023 достиг своего максимума в большинстве возрастных когорт, особо значительные изменения произошли в возрастных группах, затронутых пенсионной реформой (сильный рост участия в рабочей силы людей старше 55 лет), – это смогло лишь компенсировать сокращение численности трудоспособного населения.

Жесткая ДКП будет способствовать нормализации ситуации на рынке труда через охлаждение перегретого спроса на трудовые ресурсы.