12 Мая 2023 12:02
Автор:
Publisher
![](https://porti.ru/template/default/img/ico/big/profile.png)
![](https://sun1-99.userapi.com/impg/s7_EgvXPjrB3kUjw3DW_NfSLOc3iyrtGxPOHdQ/1qIy1ssx1Kk.jpg?size=510x340&quality=95&sign=8c1eae75eed0dd2b497926373a515926&c_uniq_tag=LXstXRBIwTUbiX_RK6PNoYSlAzPSIIFDiRvPFfAcKNc&type=album)
Финансовый апгрейд
В одном из предыдущих постов я рассказывал о том, что в Тинькофф мы обучаемся непрерывно. Ряд курсов назначается центром обучения и являются обязательными к прохождению — так компания поддерживает компетенцию сотрудников на должном уровне.
Часто такое обучение назначается после добавления новых продуктов и сервисов или изменения уже существующих.
Но у сотрудников есть возможность изучить и просто то, что им интересно. Для таких целей был создан [https://vk.com/wall-62464795_33464|Тинькофф Апгрейд] внутренняя платформа компании, на которой собрали собрали самые разные онлайн-курсы — от навыка переговоров до инструментов аналитики.
Например, свое первое знакомство с SQL я начал с курса на Апгрейде, а недавно проходил интенсив по продуктовой аналитике. Должен признаться, пока я писал посты про переход с линии в бэк, мне удалось продвинуться дальше и перейти на ротацию уже в отдел из IT сегмента. И во многом это благодаря курсам Апгрейда. Но об этом, возможно, я расскажу несколько позже)
P.S. Предыдущие посты можно найти по хэштегам #работа_в_финансах, #работа_в_Тинькофф
Буду рад видеть тебя в нашей команде: www.tinkoff.ru/sl/4bN3pgv4u9i
Комментарии